Le contrat d'apprentissage

 Pour les jeunes de 16 à 26 ans

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Le contrat de professionnalisation

Pour les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus,les bénéficiaires de minima sociaux et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI)

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 Comment s'y prendre ?

Il vous appartient, en fonction de la qualification visée, de trouver une entreprise d'accueil ainsi qu'un centre de formation d'apprentis (CFA) adapté pour le diplôme que vous visez.
C'est l'entreprise qui se chargera de l'aspect administratif (contrat, convention...).

1. trouver une entreprise

Il vous faut rechercher une entreprise vous acceptant en contrat d'apprentissage. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.

Démarcher les entreprises

- Vous devez démarcher les entreprises avec un CV mis à jour et une lettre de motivation. Votre discours doit être rodé afin de convaincre les entreprises de vous engager.

- L'organisme de formation peut être un interlocuteur privilégié dans votre recherche d'entreprises car il est en contact permanent avec celles-ci.

Convaincre l'employeur de vous embaucher

N'hésitez pas à parler des avantages patronaux liés à l'embauche en contrat d'apprentissage, comme :

- des exonérations des cotisations sociales et patronales pour les entreprises de moins de 10 salariés et un crédit d'impôt de 1600 à 2000 € sous conditions.

- l'accès au dispositif Zéro charges pour les entreprises de 11 salariés et plus (sous conditions)

- la non prise en compte dans les effectifs de l'entreprise

- des aides Agefiph

- une prime pour l'employeur de 1800 € pour les entreprises de moins de 50 salariés - des indemnités compensatrices  (aide forfaitaire de 1200€ de base annuelle et bonifications de 300 à 1500€) attribuées par la Région

2. trouver un organisme de formation

1. cliquer ici puis cocher "contrat d'apprentissage", préciser le métier, la zone géographique...

Ou bien

consulter le listing des formations en alternance "apprentissage". 

2. vous obtenez alors les établissements et stages susceptibles de former en contrat d'apprentissage

3. signer le contrat d'apprentissage

C'est l'entreprise qui se charge de l'aspect administratif. Vous signez avec elle le contrat d'apprentissage.

 Comment s'y prendre ?

Il vous appartient, en fonction de la qualification visée, de trouver une entreprise d'accueil ainsi qu'un organisme de formation compétent. C'est l'entreprise qui se chargera de l'aspect administratif (contrat, convention...).

1. trouver une entreprise

Il vous faut rechercher une entreprise vous acceptant en contrat de professionnalisation. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.

Démarcher les entreprises

- Démarcher les entreprises avec un CV mis à jour et une lettre de motivation. Votre discours doit être rodé afin de convaincre les entreprises de vous engager.

- L'organisme de formation, qui possède un carnet d'adresses conséquent, peut être un interlocuteur privilégié dans votre recherche d'entreprise.

Convaincre l'employeur de vous embaucher

N'hésitez pas à parler des avantages patronaux liés à l'embauche en contrat de professionnalisation :
- les exonérations FILLON
- l'intervention d'un tuteur externe possible pour les personnes les plus éloignées de l'emploi

- financement possible par l'OPCA (frais de formation du tuteur et du salarié, dépenses liées à la fonction tutorale...)

- accès au dispositif Zéro charges pour les entreprises de 11 salariés et plus (sous conditions)

- des aides Agefiph

- non prise en compte dans les effectifs de l'entreprise

- pas d'indemnités de fin de contrat

- une prime pour l'employeur de 1000€ pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans (2000€ si le jeune n'a pas le niveau bac).

2. trouver un organisme de formation

1. cliquer ici puis cocher "contrat de professionnalisation" (préciser le métier...)
Ou bien
consulter le listing des formations en alternance "professionnalisation".

2. vous obtenez alors les établissements et stages susceptibles de former

3. signer le contrat de professionnali-sation

L'entreprise se charge de l'aspect administratif. Vous signez avec elle le contrat de professionnalisation.

 Si vous avez moins de 26 ans
votre conseiller mission locale, Pôle emploi, PAIO ou CAP Emploi.

 Si vous avez plus de 26 ans
votre conseiller Pôle emploi ou CAP Emploi.

 Si vous êtes une entreprise
votre OPCA (coordonnées de votre OPCA en cliquant ici ) ou votre comptable.