CARIF OREF Auvergne Conseil Régional Auvergne
 
Accueil > Salarié/Employeur > Mesures anti-crise
Mesures anti-crise

Comme cela est mentionné dans le "Panorama de la situation de l'Auvergne dans la crise économique et financière" 
rédigé par Mr Jean-Marin Serre, Professeur à la Faculté des Sciences économiques et de gestion de l'Université d'Auvergne, pour agir face à la crise, des mesures RH et/ou formation sont indiquées : 
beaucoup peuvent être mises en place ou renforcées pour soutenir l'emploi au sein d'entreprises rencontrant des difficultés temporaires. Renseignez-vous !

FORMER ses salariés Contacts

 - La Convention FNE formation, solution pour compléter l'activité partielle

 - La Convention d'activité partielle de longue durée pour une période minimum de 3 mois 

 - Le Fonds d'Intervention Formation (FIF) s'étend aux entreprises de plus de 50 salariés

 

 --- et spécifiquement pour la formation de salariés reconnus travailleurs handicapés : 
 - L'Aide à l'aménagement du temps de travail pour les salariés plus de 55 ans  
 - Le Forfait formation pour faciliter l'intégration des salariés récemment recrutés
 - L'Aide au financement de la formation des salariés, en risque ou situation de chômage partiel ou d'inaptitude.
 
 - Unités Territoriales

 - Région :
    04 73 31 81 58

 - AGEFIPH

RECRUTER de nouveaux collaborateurs

 - Le programme "réponses aux besoins des entreprises" s'élargit aux CDD de plus de 6 mois 
 
 
 - Le dispositif "Zéro charges" pour les entreprises de moins de 10 salariés


--- et spécifiquement pour le recrutement de jeunes de moins de 26 ans (à partir du 1/06/09) : 
 - Le contrat de professionnalisation donne droit à une prime pour l'employeur (1000 ou 2000 €). L'intervention d'un tuteur externe est possible pour l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi.
 
 - Le contrat d'apprentissage donne droit à une prime pour l'employeur (1800 €) pour les entreprises de moins de 50 salariés pour l'embauche d'un apprenti supplémentaire.
Des indemnités compensatrices pour les entreprises de moins de 20 salariés (aide forfaitaire de 1200 € de base annuelle et bonifications) sont attribuées par la Région.


 - Le dispositif "Zéro charges" étendu aux entreprises de plus de 10 salariés pour le recrutement d'apprentis

 - Prime à l'embauche de stagiaires en CDI (3000 €) selon critères


--- et spécifiquement pour l'embauche de collaborateurs reconnus travailleurs handicapés :

 - La Prime au contrat durable pour chaque nouvelle embauche en CDI
 - La Prime à l'insertion pour l'employeur et le salarié pour les embauches en CDI ou CDD d'au moins 6 mois
 - une Prime Initiative Emploi (PIE) pour l'embauche en CDI ou CDD d'au moins 12 mois selon critères
 - Les Aides au contrat de professionnalisation 
 - Les Aides au contrat d'apprentissage 
 - Région :
    04 73 31 81 58

 - Pôle emploi :
0826 08 08 + les 2 chiffres de votre département

 - Pôle emploi local

 - AGEFIPH

RECLASSER son personnel

 - La Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) pour les entreprises de moins de 1000 salariés

 - Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) pour les entreprises de moins de 1000 salariés
 
 - Le Congé de reclassement pour les entreprises de plus de 1000 salariés
 
 - Les Actions collectives de formation s'ouvrent aux personnes licenciées ou en reclassement

 - Les Aides individuelles à la formation s'élargissent aux personnes licenciées, en voie de licenciement, en fin de contrat non renouvelé pour raison économique


 - Unités Territoriales

 - Pôle emploi local

 

Pour en savoir plus, consultez les sites :

www.nosemplois.gouv.fr : site du gouvernement concernant les mesures prises face à la crise

www.premier-ministre.gouv.fr : site du premier ministre

www.agefiph.fr : informations et conseils en direction des personnes handicapées, des employeurs...

www.auvergne.org : site du Conseil Régional Auvergne


Source : CARIF OREF Auvergne 06/09/2010